Ein vierköpfiges Team diskutiert in einem hellem Büro mit großen Fenstern

Unterstützungskasse

Für die Gestaltung höherer Versorgungen z. B. für leitende Angestellte oder Gesellschafter-Geschäftsführer.

Arbeitgeberfinanziert oder durch Entgeltumwandlung möglich.
Die Zuwendungen sind in voller Höhe steuerfrei.
Die Zuwendungen sind abzugsfähige Betriebsausgaben und bilanzneutral für das Unternehmen.
Instrument zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.

Vorteile für Arbeitgeber

Große Wirkung

Hohe Mitarbeitermotivation und -bindung; Vorteile beim Recruiting

Steuervorteile

Zuwendungen als Betriebsausgaben absetzbar und bilanzneutral

Keine Belastung

Keine Sozialabgaben bei Entgeltumwandlung

Effizient

Kaum Verwaltungsaufwand durch externe Abwicklung

Vorteile für Arbeitnehmer

Zusätzliche Altersvorsorge

Ansprüche bei Entgeltumwandlung sofort unverfallbar

Steuervorteile

Beiträge unbegrenzt steuerfrei und bis zu 4 % der BBG sozialversicherungsfrei

Kombinierbar mit Direktversicherung

Doppelter Brutto-Netto-Effekt

Flexibilität bei der Auszahlung

Lebenslange Rente oder Kapitalzahlung

Highlights der Bayerischen

Hohe langjährige Expertise

Unsere Unterstützungskasse (gegründet 1996) verwaltet rund 600 Trägerunternehmen.

Drei individuelle Vorsorgekonzepte

Nachhaltig, kapitalmarktorientiert, klassisch

Aufnahme ab einem Versorgungsberechtigten

auch GGF als Einzelperson möglich

Kostenvorteil für kleinere Firmen

Keine laufenden Verwaltungskosten bis zu 21 Mitarbeiter

Ständige Überwachung und Anpassung des Versorgungswerks

Erstellung von Leistungsplänen und -nachweisen

Angebotsrechner für Vertriebspartner

Ihr Angebotsrechner inklusive aller Bestandsdaten.

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Top-Downloads

B 564085 Produkt-Steckbrief Unterstützungskasse

PDF / 400 KB - barrierefrei

B 562020 Checkliste U-Kasse

PDF / 119 KB - barrierefrei

B 000008 Satzung Unterstützungskasse

PDF / 155 KB

Verkaufshilfen

B 564086 Highlights Unterstützungskasse für Arbeitgeber

PDF / 330 KB - barrierefrei

B 564087 Highlights Unterstützungskasse für Mitarbeitende

PDF / 339 KB - barrierefrei

B 162061 Beispiel für die Insolvenzsicherung Unterstützungskasse

PDF / 129 KB

Weitere Produktinformationen

So funktioniert die Unterstützungskasse

Unternehmen sagen ihren Mitarbeitenden eine Versorgung über die Unterstützungskasse zu.
Die Beiträge (Zuwendungen) werden dann komplett arbeitgeberfinanziert oder via Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt an die Unterstützungskasse abgeführt.
Die zugesagten Leistungen werden in der Regel vollständig durch eine Rückdeckungsversicherung abgedeckt und vollständig über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) abgesichert.
Als rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung übernimmt die Unterstützungskasse die komplette Verwaltung.

Steuern und Sozialversicherung

Die Zuwendungen sind in voller Höhe steuerfrei*. Daher ist die Unterstützungskasse besonders gut geeignet, auch höhere Versorgungen zu gestalten, z. B. für leitende Angestellte oder Gesellschafter-Geschäftsführer.
Erfolgt die Umwandlung aus dem Gehalt, ist die Zuwendung außerdem bis zu 4 % der Beitragsbemessssungsgrenze (BBG) sozialversicherungsfrei.

* Die Entgeltumwandlung reduziert das Bruttoeinkommen, wodurch sich die Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) verringern können.
Die spätere Auszahlung ist als Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit zu versteuern.
Ebenso ist sie beitragspflichtig in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner.
Der monatliche Freibetrag beträgt 197,75 EUR im Jahr 2026.
Für alle Betriebsrenten bis zu dieser Grenze entfallen die Krankenkassenbeiträge. Für den über den Freibetrag hinausgehenden Betriebsrentenanteil muss auch weiterhin der volle Krankenversicherungsbeitrag gezahlt werden. Der Freibetrag ist an die sozialversicherungsrechtliche Bezugsgröße gekoppelt und verändert sich jährlich in etwa wie die durchschnittliche Lohnentwicklung.
Der Freibetrag gilt nicht für die Beiträge zur gesetzlichen Pflegeversicherung.